Eine Personalberatung berät Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Mitarbeitern. Personalberatung im ganzheitlichen Sinne umfasst aber nicht nur die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, sondern auch die Kreation und Realisierung von Evaluierungsmaßnahmen, Personalentwicklung, Personalmarketing, die Begleitung in der Organisationsentwicklung sowie Beratung und Unterstützung rund um alle angeführten Personalbereiche.

Strategische Personalberatung, gepaart mit dem exzellenten Branchen-Know-how der Berater, spart Unternehmen Zeit und wertvolle Ressourcen bei der Suche und Auswahl von Personal. Im Speziellen für Positionen in der Führungsebene, die besondere persönliche und fachliche Qualifikationen erfordern. So ist sichergestellt, dass Menschen mit entsprechenden Leistungspotenzialen auch jene Aufgaben erfüllen, die entscheidend für die wachsende Wertschöpfung des Unternehmens sind.

Professionelle Personalberater verfügen meist über eine einschlägige akademische Ausbildung, die betriebswirtschaftliches Denken und Handeln mit Personalmanagement verbindet. Im optimalen Fall sind sie Spezialisten einer bestimmten Branche, in der sie selbst bereits tätig waren. Durch die eigenen Erfahrungen ist es ihnen möglich, trotz des Insider-Branchen-Know-hows Situationen objektiv als Außenstehende zu betrachten und zu bewerten. Gute Berater verstehen somit unternehmensinterne Prozesse und bieten neutrale Betrachtungsweisen und Diskretion. Auch sind sie permanent am letzten Stand über die aktuelle Arbeitsmarktlage.

Die Leistungen einer Personalberatung werden mit wachsender Komplexität im innerbetrieblichen sowie im außerbetrieblichen Umfeld immer häufiger in Anspruch genommen. Des Weiteren spielen Objektivität, Diskretion und Imageschutz für Unternehmen eine zunehmend wichtige Rolle. Ein weiterer Vorteil ist die Fehlerreduktion bei der Mitarbeiterauswahl, welche die professionelle und objektive Abwicklung durch eine Personalberatung bietet. Diese Professionalisierung liegt beispielsweise in einer strukturierten Bedarfsanalyse, einem eignungsdiagnostischen Kompetenzprofiling sowie psychologisch fundierten und bewährten Interview-Methoden.

Für Frgen zum Thema "Personalberatung" wenden Sie sich bitte an: personalberatung@eblinger.at