Personalberatung

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Anforderungsprofil
Ein wichtiger Bestandteil bei der Suche adäquater Mitarbeiter neben einem ausführlichen Briefinggespräch mit dem Auftraggeber sowie einer situations- und funktionsangepassten Suchstrategie. Im Anforderungsprofil findet sich die konkrete Formulierung der Anforderungen eines Unternehmens an Bewerber/innen bzw. bestehende Mitarbeiter. Die Bedeutung jedes einzelnen Anforderungsmerkmals für den Betrieb und bestimmte Tätigkeiten können gewichtet werden. Mehr Informationen

Assessment-Center
Ein aufwändiges, manchmal auch mehrstufiges, Verfahren, in dem Beobachter/innen einen bzw. mehrere Kandidat/innen anhand ihrer Reaktion und ihres Verhaltens beobachten und evaluieren. Auf Basis dieser Erkenntnisse wird die Eignung für eine konkrete Position abgetestet. Basis für ein Assessment-Center ist ein genaues Anforderungsprofil. Mehr Informationen

Benchmark
Benchmarking ist einer der effektivsten Wege, externes Wissen rasch in das eigene Unternehmen einzubringen. Personalberater sind durch die Vielfalt ihrer Kunden und die Informationstiefe in verschiedenen Branchen ideale Partner, um ein Gehalts-Benchmarking in Unternehmen zu implementieren.

Coaching für Führungskräfte bzw. für den Einstieg, Umstieg oder Aufstieg
Ein wichtiger Teil in der Personalentwicklung, der es Unternehmen ermöglicht, ihre Mitarbeiter auf den Ein-, Um- oder Aufstieg in eine Führungsposition vorzubereiten. Es unterstützt Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung und bietet individuelle Wissensvermittlung zum richtigen Zeitpunkt. Dadurch kann Resignation und Scheitern von Führungskräften vermieden werden und damit auch der Verlust von Produktivität im Unternehmen. Mehr Informationen

Combined Search
Diese Strategie in der Personalsuche vereint die Vorteile der inseratgestützten Suche (Media Search), bei welcher Interessenten mittels Print- und/oder Online-Insertion breitenwirksam angesprochen werden, mit den Vorteilen der systematischen Direktansprache (Direct Search). Bei dieser kontaktiert der Personalberater potenzielle Kandidaten aktiv aus einer mit dem Klienten abgestimmten Target Company List. Bei der Insertion unterstützt der Berater bei der Auswahl von Medium und richtiger Größe der Stellenausschreibung sowie bei der Textierung und sorgt für optimale Platzierung in den Medien.

Diagnostik
Systematisches Sammeln und Aufbereiten von Informationen durch den Personalberater mit dem Ziel, Entscheidungen und daraus resultierende Handlungen zu begründen, zu kontrollieren und zu optimieren. Dazu zählen Persönlichkeitsanalysen, fachliche Check ups sowie auch Potenzial Audits auf Basis des jeweiligen Anforderungsprofils.

Direct Search
Diese Personalsuche über einen professionellen Berater gewährleistet die sichere Besetzung durch aktive Ansprache hoch qualifizierter Spezialisten in einem spezifischen Suchfeld.  Potenzielle Kandidaten werden aktiv aus einer mit dem Klienten abgestimmten Target Company List identifiziert und gezielt angesprochen. Ein Direct Search umfasst die Aufbereitung des Suchfeldes, Identifizierung von Kandidaten und deren Ansprache, Interview-, Auswahl- und Entscheidungsprozess.